Actorii și rolurile din viața ta

Acum ceva vreme am participat la un atelier în care unul dintre exerciții a fost să ne notăm pe bilețele post-it toate rolurile pe care le îndeplinim în viața noastră, apoi să le lipim pe noi și să umblăm așa prin încăpere (îmi amintesc cum eram care mai de care mai țanțoși, cu bilețelele galbene lipite pe noi, arătând întregului auditoriu minunatele noastre roluri. Mă simțeam chiar mândră că reușisem să găsesc atâtea!).

Partea a doua a exercițiului a fost să ne notăm toate rolurile pe care am vrea să le îndeplinim/trăim în viața noastră, dar, dintr-un motiv sau altul încă nu am făcut-o. Pentru toți deja se adunaseră în jur de cel puțin 10-20 de bilețele mâzgălite cu fel de fel de roluri normale, năstrușnice sau plictisitoare.

Închipuie-ți, 20 de roluri, pe care le îndeplinim aproape zilnic: mamă/tată, bunic/bunică, coleg, angajat, sfătuitor, prieten/prietenă, visător, liber-profesionist, partener de viață sau de afaceri, trainer, educator, profesor, scriitor, organizator de vieți sau de evenimente, artist, terapeut … și câte și mai câte.

Și cât de mândri suntem de ele, nu-i așa? Mai ales când ne auzim glasul copilului strigându-ne ”mami!”, sau când cineva ne spune ”ești un prieten bun”, sau atunci când ne semnăm într-un e-mail: ”trainer”/”artist”/”scriitor” …

Unde vreau să ajung de fapt?

În primul rând, la ideea că ne limităm singuri, gândindu-ne mereu la ceea ce suntem și nu la ceea ce am putea deveni. Câți dintre noi visează cu adevărat la alte roluri pe care le-am putea avea, ca de exemplu acela de om fericit/liniștit/mulțumit?

Apoi, îmi amintesc un interviu cu un coleg, care, întrebat fiind dacă munca lui este pasiunea lui, mi-a spus că ”ceea ce facem [meseria] ne definește ca oameni”.

Asta ar însemna, în al doilea rând, că ne-am identificat cu rolul nostru. Că tot ceea ce facem noi sau vedem în alții, o facem prin prisma unui singur rol (în cazul acesta meseria) pe care ni l-am asumat.

Poți să-ți închipui în acest caz, cum ai privi un îngrijitor sau o femeie care face curățenie? Cum ai privi un artist sau un ”corporatist”? Cum ai privi o femeie în vârstă, fără multă școală, care toată viața ei a crescut copii și a avut grijă de familia ei?

Și acum poate te întrebi cum rămâne cu rolurile și actorii din viața noastră.

Te-aș întreba așadar pe tine: Tu te identifici cu rolurile tale? Trăiești doar pentru și prin ele? Exiști doar ca părinte și manager? Exiști doar ca artist?  Și cum îi judeci pe cei care nu îndeplinesc aceleași roluri ca și tine?

Pentru mine rolurile pe care le ”jucăm” în viața noastră sunt părți ale noastre, care formează întregul care suntem de fapt. Așa cum în interiorul nostru avem părți diferite – o parte organizată și una haotică, o parte iubitoare și o parte agresivă etc.- , la fel ne asumăm în exterior diferite roluri, care ar trebui integrate, acceptate și folosite în auto-cunoaștere și creștere, nu pentru a ne limita sau a ne identifica cu ele.

Iar cuvintele cheie cu care te las, legate de rolurile pe care ni le asumăm, sunt acceptare, integrare, flexibilitate, înțelegere, creativitate.

Like și share pentru prietenii tăi și urmărește-ne în continuare dacă ți-a plăcut acest articol.

 #antreneazatimintea #25augustautosabotaj #autsabotajbrasov

 

 

 

 

De unde știu când mă auto-sabotez

Cu siguranță ai auzit de multe ori această expresie și înțelegi că înseamnă ”să-ți pui singur bețe-n roate”, însă poate nu te-ai gândit la modurile concrete în care faci acest lucru.

Dacă ți-ai propus vreodată, după vorba proverbului, să fii ”și frumoasă și deșteaptă și devreme acasă” (valabil și pentru domni), dar cumva nu ai reușit, este posibil să-ți fi pus singur bețe în roate.

Iată câteva moduri de auto-sabotaj pe care le-am descoperit pe propria mea piele și pe care le împărtășesc cu tine:

Mă auto-sabotez când nu îmi ascult instinctul

De multe ori, avem câte un ”impuls” de a face ceva, de a spune sau cere ceva etc. (nu mă refer aici la impulsurile izvorâte din frică, furie sau nemulțumire, rușine și așa mai departe). Poate ai vrut să ajuți pe cineva și te-ai răzgândit în ultimul moment, poate ai vrut să suni pe cineva, pur și simplu pentru a-l întreba ce face, dar până la urmă nu ai făcut-o.

 

Mă auto-sabotez când nu îmi ascult corpul

Corpul nostru este mai inteligent și știe să ne transmită semnale. Uneori acestea sunt semnale de alarmă pe care noi le ignorăm. Ca de exemplu, ai vrea să te odihnești, pentru că ți se închid ochii, sau simți că nu mai ai putere, dar mereu se găsesc lucruri ”importante” de rezolvat sau oameni de ”ajutat”.

 

Mă auto-sabotez când amân lucruri într-adevăr importante

Atunci când ceva este cu adevărat important pentru tine, dar inventezi mereu scuze și motive care aparent îți stau în cale și amâni să faci acele lucruri, atunci te auto-sabotezi.

 

Mă auto-sabotez când mi-e rușine să fac ceva sau de un lucru pe care l-am făcut

Rușinea, ca și vinovăția nu au niciun rol pozitiv în viața noastră. Ce rost are să mă simt rușinat sau vinovat pentru ceva ce deja s-a întâmplat (lucru pe care nu-l mai pot schimba) sau ceva ce încă nu s-a întâmplat (lucru pe care nu-l pot controla). De obicei asociez aceste simțiri cu o semnificație sau interpretare anume pe care o dau unui eveniment, unei situații sau unei persoane, dar care este închipuită și nu are de-a face cu realitatea!

Rușinea și vinovăția ne țin pe loc, astfel că ne auto-sabotăm.

 

Într-un cuvânt, de câte ori fac ceva ce este împotriva mea, ce mă împiedică să evoluez, din orice punct de vedere, mă auto-sabotez.

Eu cred că originea și cauza acestui fenomen este una singură. Iar despre acest lucru te invit să afli mai multe la atelierul din 25 august, în care vom vedea concret cum poți să te oprești din auto-sabotaj.

Te poți înscrie aici, sau ne poți trimite un mesaj pe pagina noastra de facebook.

Până ne întâlnim, fii atent la modurile în care te pui singur în calea ta.

#25augustautosabotaj #antreneazatimintea

Ce am de învățat de la persoanele ”dificile” din viața mea?

De câte ori nu te-ai plâns, din cauză că cineva din viața ta, fie apropiat sau mai puțin apropiat, este o persoană „dificilă”?

Ba nu vine la timp, ba nu se ține de cuvânt, ba face orice doar ca să-ți pună ție bețe-n roate, ba nu înțelege deloc punctul tău de vedere, ba nu acceptă ce i se oferă, ba vrea mai mult când ”nu se poate”, ba e ”căpoasă” și o ține numai pe-a ei etc.

Și mai mult decât atât, poate vorbești cu alte persoane despre această persoană dificilă și ele îți spun că nu este deloc așa… Și încep chiar să-ți enumere calitățile ei! Incredibil, nu-i așa?

Și acum înapoi la întrebarea ce am de învățat de la persoanele dificile din viața mea?

Să aflăm întâi de toate ce anume te deranjează și ce trezește acest lucru în tine. Persoana dificilă pe acre o cunoști s-ar putea să:

  • ceară întotdeauna ce vrea – te deranjează, și tu vrei multe lucruri, dar acestea nu se pot realiza!
  • nu negocieze compromisuri – te deranjează, și tu ai valorile și principiile tale, dar cine ține cont de ele?!
  • fie prea agitată – te deranjează, vine și îți strică ție liniștea și devii și tu agitat, nu te mai poți concentra!
  • aibă ”pretenții” – te deranjează, ție cine îți face toate mofturile?
  • să întârzie – te deranjează, tu nu ai timp de pierdut! Ești important/ă în viața ta și timpul tău este prețios!

Cred că ai prins ideea –  este vorba despre cum ai vrea chiar tu să fii, ce ai vrea chiar tu să faci, dar nu crezi că este posibil sau nu ai curaj.

Iată o altă perspectivă asupra situațiilor de mai sus.

Cine cere ce vrea este asertiv. Cine nu negociază compromisuri are o viziune foarte clară asupra rezultatului pe care vrea să-l obțină. Cine este agitat este agitat din cauza propriilor sale gânduri și acestea nu au nicio influență asupra ta/legătură cu tine. Tu singur cauți agitația pentru că ai nevoie de puțină dramă. Cine are pretenții se respectă, poate tu nu te respecți pe tine însuți?

Iată cum persoanele ”dificile” de fapt îți spun lucruri despre tine. Este nevoie doar să le ”asculți” și să-ți oferi cu răbdare șansa de a privi lucrurile dintr-o altă perspectivă.

Un alt lucru la care ai putea reflecta este că fiecare dintre noi are dreptul să facă ce crede că îi este benefic și să ceară ceea ce are nevoie să primească. Acesta este și dreptul tău! Tu alegi dacă te folosești de el sau nu. Reacțiile tale la asemenea persoane ”dificile” sunt de asemenea alegerea ta.

Like și share dacă ți-a plăcut și urmărește în continuare blogul nostru.

#25augustautosabotaj #antreneazatimintea

 

Cui i-e frică de NLP?

”De ce te duci să înveți cum să manipulezi oameni?”

”Eu mă tem să stau de vorbă cu NLP-iști, că aștia te analizează pe îndelete”.

Doar două temeri exprimate de prieteni de-ai mei…

Ai și tu o teamă legată de NLP? Te-ai gândit că această teamă provine din faptul că poate știi prea puține despre ce este, ce înseamnă și cum se folosește?

Sau ți se pare prea ”la modă” și nici nu vrei să știi?

Din necunoaștere vine teama. Și atunci cel mai simplu ar fi să te informezi.

Nu am să intru în detalii istorice ale disciplinei, dar pot să-ți dau câteva idei legate de cum se comportă o pesoană care știe ce este NLP-ul și îl utilizează corect – și prin corect spun de fapt autentic și ecologic.

– pur și simplu te simți confortabil în prezența ei

-obține ce își dorește, dar în același timp îți acordă același drept – adică negociază ”win-win”

-înțelege de ce faci anumite lucruri, de ce spui anumite lucruri, dar , nu te va critica, nu va încerca să te schimbe și nu te va eticheta

-îți va da feedback într-un mod care te va bucura și într-un mod prin care vei simți că ai aflat informații utile despre tine

-comunică ”pe limba ta”

-te face să te simți auzit și înțeles

-nu-ți va spune că face aceste lucruri pentru că știe ce este și cum funcționează NLP

Așadar, legat de orice teamă, nu doar de teama de NLP și a efectelor sale, îți propun ca întotdeauna să te informezi și să verifici în ce măsură temerile tale sunt justificate.

De ce ți-e teamă acum și cum ai putea să te informezi legat de ceea ce te frământă?

Like și share dacă ți-a plăcut și poate fi util și prietenilor tăi.

#antreneazatimintea #lifecoaching #jurnaldeganduri

 

 

 

 

Dacă e luni, e coaching

Pentru că există încă multe întrebări despre coaching, postările de luni vor fi dedicate explicațiilor legate de această metodă de auto-cunoaștere.

Poate că v-ați întrebat ”de ce să merg la coaching, dacă nu este terapie nu aș putea să-mi rezolv singur problemele?” Cu alte cuvinte, funcționează auto-coaching? 

Răspunsul rapid: da și nu.

Da, pentru că există situații în care dacă știi să te detașezi, să privești problema obiectiv, să-ți pui întrebările potrivite – lucruri care se întâmplă și în cadrul procesului de coaching – te poți apropia de soluție mai ușor, constructiv și prin forțe proprii.

Există destule cărți și surse online în care găsești întrebări inteligente pentru situații dificile sau decizii sau pur și simplu pentru introspecție și auto-analiză.

Există de asemenea exerciții, jocuri de rol din coaching care se pot efectua și individual și prin care îți poți găsi răspunsuri.

Nu, atunci când nu ai reușit pasul de mai sus. La fel cum un medic, terapeut, maseur etc. te susțin în anumite momente ale vieții și în anumite aspecte, prin metode și strategii specifice lor, la fel și coachul te susține atunci când ai nevoie.

Introspecția și auto-analiza sunt importante și este de dorit să ne facem timp pentru ele, căci ne ajută să conștientizăm cum gândim, ce facem și ce efecte se produc ca urmare în viața noastră.

Dacă ai curiozitatea să cauți online, vei găsi nume ale unor personalități marcante din toate domeniile, care au apelat la coaching și efectul pe care l-a avut asupra lor.

Așadar, decizia îți aparține. Poți începe cu introspecție, auto-analiză – auto-coaching – iar apoi vei putea decide dacă faci pasul către coaching.

Dacă ți-a plăcut acest articol urmărește în continuare blogul.

#antreneazatimintea #lifecoaching

 

 

 

7 Reguli de interacțiune cu clienții tăi sau “Cei 7 ani de acasă în business”

”Alo??” – Așa mi-au răspuns deunăzi la telefon mai multe persoane, secretare/coordinatoare ale unor companii de training. Bineînțeles că am vrut să mă asigur că am sunat unde trebuie, așa că a trebuit să întreb, compania X? Aaaa, sigur…
Tot deunăzi am trimis diverse e-mailuri, fie direcționate către o persoană anume, fie pe e-mailul generic al companiei. După zile de așteptare a unei reacții, am pus mâna pe telefon, ca să verific dacă și la cine a ajuns acel mail. Nu se știe, poate a ajuns, dar nu îl am, cui l-ați trimis, aaa, X e în concediu, mai bine îmi trimiteți mie încă o dată…
La întrebarea mea, ”cui trimite-ți e-mailul?” mi s-a răspuns ”colegei mele”. Minunat! Deja mă simt mai bine că o altă colegă se va ocupa de e-mailul meu. Poate mi-ar fi util să aflu și cine este și cu ce se ocupă, ca să pot la rândul meu să o contactez dacă va fi nevoie.
Cu siguranță te-ai confruntat și tu cu alte situații neplăcute, care îți lasă un gust amar, în comunicarea cu o instituție, firmă/companie etc.
Așadar, iată câteva reguli de bază (în viziunea mea), pe care orice companie ar trebui să le respecte în interacțiunea cu clienții.
Persoana care răspunde la telefon:
1. Să o facă într-un mod profesionist: numele companiei, numele persoanei care vorbește și eventual ”cu ce vă pot fi de folos?”.
2. Să se asigure că înțelege ce nevoi are cel de capătul firului pentru a-l direcționa sau a-i oferi informația relevantă
3. Să fie transparentă în comunicare, să ofere informațiile relevante celui care le solicită
4. Să fie conștientă că este doar un punct de contact și informare, nu un FILTRU prin care nu trebuie să treacă nimeni
 
Politica e-mailuri
1. Să asigure o confirmare de primire pentru fiecare e-mail intrat
2. Să răspundă la fiecare e-mail care intră, chiar dacă este un răspuns succint
3. Să exite cineva care să urmărească rezolvarea e-mailului până la capăt, chiar dacă nu este 100% responsabilitatea sa
Sunt primii pași care asigură bazele unei comunicări eficiente cu clientul și îi oferă acestuia încredere în companie.
Tu cu ce situații te-ai întâlnit și ce părere ai?
Dacă ți-a plăcut acest articol, like și share și urmărește în continuare blogul nostru.
#antreneazatimintea #regulideaur #lifecoaching
 
 
 
 

Dacă e luni, e coaching

Pentru că există încă multe întrebări despre coaching, postările de luni vor fi dedicate explicațiilor legate de această metodă de auto-cunoaștere.

Astăzi îți voi ilustra situațiile în care nu funcționează coaching.

În ziua de azi aproape fiecare dintre noi funcționează ”pe repede înainte” și pe ”ceva palpabil”. Adică, îmi place să obțin ceea ce vreau repede și să fie ceva ce pot să văd, să ating. Aceasta după mine este o definiție a consumerismului.

Auto-cunoașterea din fericire nu funcționează nici pe repede înainte și nici pe achiziția de obiecte și bunuri.

”Bunul” cel mai de preț în procesul de auto-cunoaștere ești chiar tu. Orice metodă de vindecare, dezvoltare sau cunoaștere ai alege, tu, clientul, ești punctul central și ai rolul principal. Ba chiar mai mult, ești și regizor, scenarist și producător. (Despre rolul coachului poți să citești aici un articol pe care l-am scris acum câteva săptămâni.)

Și atunci, filmul pe care îl scrii, îl produci, filmul în care joci și pe care îl regizezi are pe atât de succes la box office, pe cât tu te-ai implicat în toate rolurile de mai sus.

Ți se pare că vorbesc despre lucruri nepalpabile, ireale, fanteziste?

Atunci să concretizez:

  • Schimbarea pe care dorești s-o obții prin coaching vine din acțiunile pe care tu le vei întreprinde – dacă tu nu vei întreprinde nicio acțiune nouă/agreată cu coachul, și vei continua să faci același lucru ca și până acum sau nimic, nu vei obține rezultate – deci coaching nu funcționează.
  • Schimbarea pe care ți-o dorești vine și din schimbarea unor puncte de vedere sau mentalități/convingeri învechite care nu te mai ajută – dacă tu alegi să folosești în continuare punctele de vedere și convingerile vechi, în loc să ți le asumi pe cele noi, suportive, nu vei obține rezultate – deci coaching nu funcționează.
  • Decizia pe care te gândești s-o iei necesită o analiză, care necesită detașarea de problemă și observarea ei dintr-un alt unghi – dacă tu vei continua să susții aceeași idee, sau să dai vina pe alții pentru ce nu poți face tu etc., atunci nu vei avea rezultate – deci coaching nu funcționează
  • Dacă în procesul schimbării găsești doar scuze și alți vinovați sau vei explica toți factorii externi care te opresc să fii ceea ce ai vrea să fii, atunci nu vei obține rezultate – deci coaching nu funcționează.

Cred că ai înțeles acum ideea: Tu ești scenaristulcreatorul, cel care scrie noua ta poveste de viață, cel care va culege roadele rezultatelor. Pentru asta ai nevoie de un producător, care să creadă în tine și să te susțină cu resurse  – acesta ești tu, cu convingerile pe care le-ai schimbat, tu cu valorile și resursele tale interne. Cineva însă trebuie să și facă ceva concret pentru ca filmul să devină realitate – tu, actorul care întreprinde toate acțiunile necesare, își schimbă obiceiurile și comportamentele. Iar regizorul ești tu, observatorul, cel care se detașează și analizează ”la rece” cum progresezi.

Așadar, coaching funcționează atunci când ești implicat, faci schimbări, adopți moduri noi de gândire, comportamente și obiceiuri noi etc., atunci când treci la acțiune.

Coaching nu funcționează dacă te aștepți la o rețetă magică gata făcută pentru problemele tale, dacă aștepți sfaturi sau consultanță și atunci când nu schimbi nimic și te aștepți să obții alte rezultate. Doar prezența fizică la sesiuni și discuțiile nu îți garantează rezultatul.

Ceea ce schimbi în tine în cadrul sesiunilor și ceea ce faci tu în afara sesiunilor de coaching îți garantează rezultatul.

Încă un punct de vedere interesant legat de situații când coaching nu funcționează găsești în acest articol în limba engleză.

Dacă vrei să faci o schimbare și nu știi încă de unde să începi, de ce să nu începi cu o sesiune gratuită de coaching și să soliciți o programare? Cu răbdare, susținere și prin acțiune poți să obții ceea ce îți dorești.

#antreneazatimintea #lifecoaching #jurnaldeganduri

 

 

 

 

Dacă e luni, e coaching

Pentru că există încă multe întrebări despre coaching, postările de luni vor fi dedicate explicațiilor legate de această metodă de auto-cunoaștere.

Astăzi îți voi spune de ce îmi place coaching.

Te-ai simțit vreodată nesigur pe tine sau poate chiar neputincios? Ai fi vrut vreodată să spui sau să faci ceva dar nu ai avut curajul? Ți-ai dorit vreodată să te simți ascultat sau auzit? Ai vrut vreodată să te simți în siguranță? Ai avut vreodată nevoia de claritate, ordine sau de a planifica? Ți-ai dorit vreodată să te simți respectat?

Dacă ai răspuns cu “nu” la întrebările de mai sus, nu te cred. Dacă ai răspuns ”da”, te-aș întreba în continuare ce ai făcut pentru a-ți împlini acele nevoi sau dorințe și ce rezultate ai obținut?

Toate lucrurile de mai sus pot fi obținute prin coaching. Fie că vorbim despre respect de sine sau într-o relație anume, fie că vorbim de siguranță financiară sau într-o relație, fie ca vorbim de comunicare eficientă în familie sau la locul de muncă, prin coaching obții acest lucruri prin forțe proprii și prin auto-cunoaștere și auto-analiză.

Dacă te sperie aceste cuvinte sau crezi că sunt lucruri inutile atunci coaching nu este pentru tine.

Mie însă îmi place coaching pentru că:

  • Îmi arată ”cum să”, adică îmi oferă soluții concrete la problemele mele și mă învață cum să le aplic în viața de zi cu zi – CLARITATE/SIGURANȚĂ/ÎNCREDERE
  • Lucrez în ritmul meu, însă ajung la rezultat într-un timp relativ scurt – SIGURANȚĂ ȘI ÎNCREDERE DE SINE/PLANIFICARE
  • Mă face să înțeleg și alte puncte de vedere și mentalități – RESPECT
  • Mă face să înțeleg care sunt lucrurile prin care îmi pun bețe în roate singur – SIGURANȚĂ
  • Mă face să văd opțiuni și alternative prin eliminarea blocajelor – CURAJ/PLANIFICARE
  • Mă ajută să mă repoziționez față de o problemă și s-o abordez obiectiv și altfel decât până acum – CURAJ/PLANIFICARE
  • Mă ajută să comunic mai bine cu cei din jurul meu – ASCULTAT ȘI AUZIT/RESPECT
  • Mă ajută să trec de la inerție și incertitudine la acțiune și rezultate – CURAJ/PLANIFICARE
  • Mă obligă să trec la acțiune – CURAJ/ÎNCREDERE/RESPECT/SIGURANȚĂ

Și lista ar putea continua…

Dacă privești din exterior la viața ta sau în interiorul tău și poți spune cu mâna pe inimă că trăiești în clipa de față curaj, respect, siguranță, că ești încrezător, că îți planifici viața eficient, te felicit!

Dacă îți lipsesc aceste lucruri te invit să afli cum te poate ajuta coaching, programându-ți sesiunea introductivă gratuită acum aici..

Și, adu-ți aminte că ”Distanța dintre visurile tale și punctul în care te afli acum se umple prin ACȚIUNE.” Iar cel mai bun moment pentru a începe ceva este ACUM.

Dacă vrei să afli mai multe despre coaching te invit să citești mai multe articole pe blog sau să urmărești pagina noastră de facebook.

 

#antreneazatimintea #lifecoaching #jurnaldeganduri

 

 

 

”Eu nu judec pe nimeni” sau cum te minți singur

În ultima vreme întâlnesc din ce în ce mai multe persoane iluminate, care au descoperit secretul vieții și au atins starea de non-judecată.

”Eu nu judec pe nimeni” este o afirmație pe care o aud din ce în ce mai des, mai ales în momente în care două persoane vorbesc despre ce ar trebui să facem, despre ce este ”bine” sau ”rău”, despre alegerile și deciziile altora.

M-am întrebat adesea cum este posibil și dacă este posibil să nu judecăm. Intuiția îmi spunea că nu este posibil, dar nu eram sigură de ce.

Până la răspunsul final, aș vrea să analizăm afirmația și ce se află în ea din punct de vedere al limbajului.

EU nu JUDEC pe nimeni.

EU

Prin ”eu” de fapt mă diferențiez de la bun început de ”restul”. Eu sunt separat de ceilalți, spunând eu, țin să subliniez faptul că vorbesc despre mine, în comparație cu toți ceilalți, sau despre mine, spre deosebire de ceilalți. Cu alte cuvinte, eu sunt deasupra celorlalți. Astfel, din start mă plasez în rolul de judecător, pentru că EU sunt altfel, sunt deasupra celorlalți (care judecă).

NU JUDEC

Atunci când ne exprimăm prin negații (nu uit, nu ajung, nu vărs, nu mănânc etc.), mesajul pe care îl dăm creierului este de fapt exact acel lucru, lipsit de negație.

Este ca atunci când spunem unui copil ”nu pune mâna” – în creier se creează o imagine care ”pune mâna”, de aceea întotdeauna copii fac ceea ce le spunem să NU facă. În același fel, prin formularea probabil inconștientă, ”nu judec” se întâmplă exact opusul – judec, fie că sunt conștient de acest lucru sau nu.

Așadar, până acum, din punct de vedere al limbajului deja m-am programat să judec.

Mai mult decât atât. Dacă veți studia chiar și numai puțin Cheile Genelor veți afla că judecata este impregnată în genele noastre. Astfel că este imposibil să nu judecăm. Frica și judecata ne-au fost transmise prin generații, se află în fiecare dintre noi, în genele noastre, și nu pot fi eliminate.

Așa cum, atunci când suntem observatori putem să conștientizăm un comportament al nostru, sau un gând al nostru care nu ne place sau nu ne servește, tot așa, în starea de observator putem să ne surprindem atunci când judecăm.

Acela este momentul când putem schimba ceva în atitudinea noastră, în reacțiile noastre, prin întrebări ca de exemplu:

  • Ce anume a trezit în mine acel om, astfel încât am simțit nevoia să-l judec?
  • Cum sau în ce măsură se află în mine lucrurile pe care le judec la acea persoană?
  • Am atras această persoană pentru că este oglinda mea, pentru că așa sunt și eu sau pentru că judec acele lucruri pe care le văd în ea la toți ceilalți?

Așadar, te invit să te gândești la afirmația ”eu nu judec pe nimeni”, să încetezi să te mai minți, să privești adevărul în față și să accepți faptul că nu există non-judecată.

Există doar alegerea reacției atunci când apare și când ne dăm seama de ceea ce facem.

Like și share dacă ți-a plăcut acest articol.

#antreneazatimintea #jurnaldeganduri

 

 

Dacă e luni, e coaching

Pentru că există încă multe întrebări despre coaching, postările de luni vor fi dedicate explicațiilor legate de această metodă de auto-cunoaștere.

Astăzi vorbim despre responsabilitățile clientului.

După cum am văzut, în relația și procesul de coaching, atât clientul cât și coachul au anumite responsabilități.

De ce este important de avut în vedere aceste responsabilități?

Pentru că este nevoie ca toți clienții să fie conștienți că succesul procesului și rezultatele pe care le vor obține depind în cea mai mare măsura de ei înșiși și de măsura în care încep să-și modifice comportamentul.

Modificarea mediului în care acționăm și modificarea comportamentelor noastre sunt două dintre schimbările care sunt relativ ușor de realizat (în comparație cu schimbarea unui tipar mental sau a altor aspecte).

Atunci când un coach și un client decid să lucreze împreună, se subliniază faptul că se lucrează cu ceea ce poate face CLIENTUL (nu cineva din anturajul sau familia sa) și cu focus pe momentul PREZENT.

Un alt aspect este deschiderea clientului și disponibilitatea sa de a face lucruri altfel decât până în momentul începerii procesului de coaching.

Bineînțeles că una dintre responsabilitățile coachului este să readucă clientul în permanență ”cu picioarele pe pământ”.

În același timp însă și clientul trebuie să fie conștient că responsabilitățile sale includ: să se țină de pașii mici de implementat (să-și facă temele de casă), sa fie deschis și dispus să facă lucruri pe care nu le-a mai făcut până acum, să aibă în vedere capacitățile, dorințele, comportamentele și obiectivele proprii, cu alte cuvinte ceea ce dorește să se schimbe la el/în el însuși, nu despre ce ar trebui să facă ceilalți ca el să poată înainta în atingerea țelului.

Să înțeleagă că acesta este un proces personal în care beneficiază de susținere, dar în care ”munca” trebuie făcută de el, pentru a putea culege roadele, adică pentru a crea schimbare și a începe o viață nouă.

Așadar, atunci când ești client de coaching, lucrează cu deschidere, conștiinciozitate, curiozitate și focusat pe tine. În acest proces vii tu cu tine și lucrezi tu cu tine și cu resursele tale interne.

Dacă vrei să știi ce poți obține tu prin coaching, contactează-mă acum pentru ședința ta introductivă gratuită.

 

#antreneazatimintea #lifecoaching